Le plafond de la Sécurité sociale, c’est le chiffre qui décide quelle part de votre salaire est prise en compte pour vos cotisations et vos droits. En 2026, il passe à 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois — une hausse de 960 € (+ 2,04 %) par rapport à 2025. Il sépare les tranches de cotisations sur votre fiche de paie, plafonne vos indemnités journalières et votre retraite de base, et fixe le montant exonéré de votre indemnité de rupture. Ce guide vous donne tous les montants 2026, la façon de le proratiser et des exemples chiffrés concrets.
Les montants du plafond de la Sécurité sociale en 2026
Les montants applicables au 1er janvier 2026 ont été fixés par l’arrêté du 22 décembre 2025. Le plafond existe en plusieurs valeurs, selon la périodicité de la paie :
| Périodicité | Montant 2026 | Montant 2025 |
|---|---|---|
| Annuel (PASS) | 48 060 € | 47 100 € |
| Trimestriel | 12 015 € | 11 775 € |
| Mensuel (PMSS) | 4 005 € | 3 925 € |
| Quinzaine (15 jours) | 2 003 € | 1 963 € |
| Hebdomadaire | 924 € | 906 € |
| Journalier | 220 € | 216 € |
| Horaire | 30 € | 29 € |
Deux abréviations à retenir : le PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale) et le PMSS (plafond mensuel). C’est le PMSS que vous verrez le plus souvent, parce que la paie est mensuelle ; le PASS sert pour les calculs annuels — retraite, exonérations, garanties de prévoyance. Le plafond journalier, lui, se calcule en divisant le PASS par 218 jours travaillés dans l’année : 48 060 / 218 = 220,46 €, arrondi à 220 €.
À noter : à Mayotte, le plafond mensuel est différent. Il est fixé à 3 022 € au 1er janvier 2026, soit une augmentation de 7,1 % par rapport à 2025.
Comment le plafond est-il fixé chaque année ?
Chaque année, un arrêté ministériel publié au Journal officiel, généralement fin décembre, fixe les nouveaux montants. La revalorisation suit l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT) de l’année précédente : quand les salaires moyens progressent, le plafond progresse dans les mêmes proportions. C’est ce mécanisme qui explique la hausse de 2,04 % pour 2026.
Une règle protège les salariés : le plafond d’une année ne peut pas être inférieur à celui de l’année précédente (article D.242-17 du Code de la sécurité sociale). Il ne baisse donc jamais. Au pire, il stagne — c’est ce qui s’est produit entre 2020 et 2022, pendant la crise sanitaire, quand le SMPT n’a pas progressé.
L’évolution du PASS depuis 2017
| Année | PASS | Évolution |
|---|---|---|
| 2017 | 39 228 € | — |
| 2018 | 39 732 € | + 1,3 % |
| 2019 | 40 524 € | + 2,0 % |
| 2020 | 41 136 € | + 1,5 % |
| 2021 | 41 136 € | 0 % (gel) |
| 2022 | 41 136 € | 0 % (gel) |
| 2023 | 43 992 € | + 6,9 % |
| 2024 | 46 368 € | + 5,4 % |
| 2025 | 47 100 € | + 1,6 % |
| 2026 | 48 060 € | + 2,04 % |
Trois périodes se dégagent : une progression douce jusqu’en 2019, trois années de gel entre 2020 et 2022, puis une forte remontée depuis 2023. Sur dix ans, le PASS a gagné 8 832 €, soit + 22,5 %.
À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?
Le plafond n’est pas un montant que vous payez : c’est une limite de calcul. La part de votre rémunération située au-dessus n’est pas prise en compte pour certains calculs. Il intervient dans cinq domaines :
- Les cotisations sociales : certaines cotisations ne s’appliquent que dans la limite du plafond — c’est le cas de la cotisation vieillesse plafonnée et des cotisations de retraite complémentaire, découpées en tranches.
- Les indemnités journalières : en cas d’arrêt maladie, d’accident du travail, de maternité ou de paternité, le montant maximal de l’indemnité est calculé à partir du plafond.
- La retraite : le salaire annuel moyen pris en compte pour la retraite de base est plafonné au PASS, et la pension elle-même ne peut pas dépasser 50 % du PASS.
- La prévoyance et la mutuelle : les garanties des contrats collectifs sont souvent exprimées en multiples du PMSS ou du PASS — capital décès, rente invalidité, cotisation maximale.
- Les exonérations et les seuils : indemnités de rupture, chèques cadeaux, gratification de stage, ACRE : beaucoup de seuils légaux sont indexés sur le plafond.
Concrètement, dès que votre salaire brut mensuel dépasse 4 005 €, une partie de votre paie sort du champ de certaines cotisations et entre dans une autre tranche, avec d’autres taux.
Les tranches T1 et T2 : comment ça marche
Le PMSS découpe votre salaire brut mensuel en deux tranches. C’est le découpage le plus important à comprendre, parce qu’il apparaît sur chaque fiche de paie :
| Tranche | Assiette mensuelle | À quoi elle sert |
|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | de 0 à 4 005 € | vieillesse plafonnée, retraite complémentaire |
| Tranche 2 (T2) | de 4 005 € à 32 040 € | retraite complémentaire uniquement |
La tranche 2 s’arrête à 8 plafonds mensuels, soit 32 040 € bruts par mois (384 480 € par an). Au-delà, plus aucune cotisation de retraite complémentaire n’est due. Pour les cadres, la prévoyance se découpe parfois en trois tranches : tranche A jusqu’à 1 PASS, tranche B de 1 à 4 PASS, tranche C de 4 à 8 PASS.
Pour comprendre le détail de ces cotisations, consultez notre guide des cotisations sociales 2026 : taux, calcul et plafonds.
Exemple : un cadre à 6 000 € bruts par mois
Son salaire se découpe en 4 005 € en tranche 1 et 1 995 € en tranche 2. La cotisation vieillesse plafonnée (6,90 % pour le salarié, 8,55 % pour l’employeur) ne porte que sur la tranche 1 : le salarié paie 4 005 × 6,90 % = 276,35 €, l’employeur 4 005 × 8,55 % = 342,43 €. Les 1 995 € de tranche 2 ne sont pas concernés par cette cotisation.
Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, les points s’acquièrent sur une assiette de 6,20 % du salaire en tranche 1 et de 17 % en tranche 2. Pour notre cadre : 4 005 × 6,20 % = 248,31 € d’assiette en tranche 1, soit 12,30 points (au prix d’achat du point de 20,1877 €) ; 1 995 × 17 % = 339,15 € en tranche 2, soit 16,80 points. Au total, 29,10 points acquis en un mois — qui représenteront, à la valeur du point 2026 (1,4386 €), 41,86 € de pension complémentaire par an.
Comparez avec un salarié à 3 500 € bruts : tout son salaire tient en tranche 1. Sa cotisation vieillesse plafonnée est de 3 500 × 6,90 % = 241,50 € (part salariale) et de 3 500 × 8,55 % = 299,25 € (part patronale). Il ne cotise rien en tranche 2. Pour convertir ces montants bruts en net, utilisez notre guide salaire brut en net 2026 : calcul, taux et tableau.
Le prorata du plafond : temps partiel, entrée et absence
Le plafond plein ne s’applique qu’au salarié à temps plein, présent tout le mois. Dans tous les autres cas, il faut le proratiser — le réduire proportionnellement.
Temps partiel
Le plafond est réduit dans la même proportion que la durée du travail. À mi-temps (50 %), le PMSS devient 4 005 × 50 % = 2 002,50 €. Un salarié à mi-temps qui gagne 1 800 € bruts reste donc entièrement en tranche 1, même si son salaire à temps plein dépasserait le plafond. À 80 %, le PMSS proratisé est de 4 005 × 80 % = 3 204 €.
Entrée ou sortie en cours de mois
Quand le contrat commence ou se termine en cours de mois, le plafond est proratisé en fonction des jours de présence. Exemple : embauche le 16 juin, dans un mois de 30 jours — 15 jours de présence. PMSS proratisé = 4 005 × 15 / 30 = 2 002,50 €. Si le salaire versé pour ces 15 jours est de 2 500 €, alors 2 002,50 € sont en tranche 1 et 497,50 € en tranche 2. La même logique s’applique en cas de départ en cours de mois.
Absence non rémunérée
Une absence non payée réduit aussi le plafond. Exemple : 5 jours d’absence non rémunérée sur un mois de 22 jours ouvrés. Le salarié est présent 17 jours sur 22. PMSS proratisé = 4 005 × 17 / 22 = 3 094,77 €. En revanche, les congés payés, les jours fériés chômés et les absences rémunérées ne réduisent pas le plafond : ces périodes sont assimilées à du temps de travail effectif.
En pratique, c’est le logiciel de paie qui applique ces proratas automatiquement. Mais si vous vérifiez votre bulletin de paie et que la base de la vieillesse plafonnée vous semble étrange, le prorata du plafond est le premier endroit où regarder.
Ce que le PASS change concrètement en 2026
Le plafond ne sert pas qu’aux cotisations. Voici les montants concrets qui en découlent directement — ce sont souvent ceux que les autres guides ne chiffrent pas.
Indemnités journalières
Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière maladie est plafonnée à 1/730e du PASS, soit 48 060 / 730 = 65,84 € par jour en 2026. Pour les salariés en congé maternité ou paternité, le salaire journalier de base maximal est de 3 × 4 005 / 91,25 = 131,67 € ; après déduction des 21 % de charges, l’indemnité versée atteint 104,02 € par jour. Pour le détail du calcul, lisez notre guide arrêt maladie 2026 : calcul IJSS et maintien de salaire.
Retraite de base
Le salaire annuel moyen pris en compte pour la retraite de base est plafonné au PASS : la part de vos revenus annuels supérieure à 48 060 € n’entre pas dans le calcul. Et la pension elle-même ne peut pas dépasser 50 % du PASS de l’année de départ, soit 24 030 € par an en 2026, hors majorations (enfants, invalidité, handicap).
Gratification de stage
La gratification minimale de stage vaut 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale : 15 % × 30 € = 4,50 € par heure en 2026, contre 4,35 € en 2025. Pour un stage à temps plein de 151,67 heures par mois, cela représente 682,52 € par mois.
Indemnités de rupture
L’exonération de cotisations sociales des indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle et de mise à la retraite est plafonnée à 2 PASS, soit 96 120 € en 2026 (contre 94 200 € en 2025). Au-delà de ce seuil, l’intégralité de l’indemnité est soumise à cotisations. Attention au calendrier : c’est le plafond en vigueur à la date de versement qui s’applique. Une indemnité versée en décembre 2025 relevait du PASS 2025 ; versée en janvier 2026, elle relève du PASS 2026 — un écart de 1 920 € de seuil.
Chèques cadeaux et prévoyance
Le seuil d’exonération des chèques cadeaux est de 5 % du PMSS, soit 5 % × 4 005 = 200,25 €, arrondi à 200 € par événement en 2026. C’est ce seuil qui permet à l’employeur d’offrir des chèques cadeaux à Noël ou à la rentrée sans charges sociales. Pour la prévoyance des cadres, la cotisation est plafonnée à 1,50 % de la tranche 1, soit 1,50 % × 4 005 = 60,08 € par mois au maximum. Retrouvez le détail dans nos guides chèques cadeaux salariés 2026 : plafond URSSAF et calcul et prévoyance collective 2026 : calcul, taux et garanties.
ACRE : la réforme 2026
Depuis la réforme 2026, l’exonération ACRE pour les créateurs d’entreprise est elle aussi indexée sur le PASS : exonération plafonnée à 25 % jusqu’à 75 % du PASS (36 045 €), dégressive entre 75 % et 100 % du PASS, puis nulle au-delà.
Checklist paie : que vérifier en janvier 2026
Chaque début d’année, la hausse du plafond se propage dans tout le bulletin de paie. Cinq vérifications :
- Paramètres du logiciel de paie : vérifiez que l’éditeur a livré la mise à jour 2026 et que le PMSS affiché est bien de 4 005 €.
- Tranches T1 et T2 : contrôlez les salariés dont le brut se situe autour de 4 005 € — certains, partiellement en tranche 2 en 2025, repassent entièrement en tranche 1 en 2026.
- Indemnités journalières : recalculez les compléments employeur en cas de subrogation, avec les nouveaux plafonds.
- Prévoyance et mutuelle : demandez à l’assureur les nouvelles cotisations — les garanties exprimées en multiples du PMSS ou du PASS sont mécaniquement revalorisées.
- Seuils et gratifications : chèques cadeaux (200 € par événement), gratification de stage (4,50 € de l’heure), exonérations de rupture (96 120 €).
Questions fréquentes
Quel est le plafond de la Sécurité sociale en 2026 ?
Le plafond annuel (PASS) est de 48 060 € et le plafond mensuel (PMSS) de 4 005 €. Les autres valeurs : 12 015 € par trimestre, 2 003 € par quinzaine, 924 € par semaine, 220 € par jour et 30 € par heure.
Quelle est la différence entre le PASS et le PMSS ?
Le PASS est le plafond annuel, le PMSS le plafond mensuel : PMSS = PASS / 12. Le PMSS sert pour les calculs mensuels de la paie (cotisations, tranches), le PASS pour les calculs annuels (retraite, exonérations, garanties de prévoyance).
Le plafond de la Sécurité sociale peut-il baisser ?
Non. L’article D.242-17 du Code de la sécurité sociale prévoit que le plafond d’une année ne peut pas être inférieur à celui de l’année précédente. Il peut seulement stagner, comme entre 2020 et 2022.
Comment proratiser le plafond à temps partiel ?
Le plafond est réduit dans la même proportion que la durée du travail : à mi-temps, le PMSS est de 4 005 × 50 % = 2 002,50 € ; à 80 %, il est de 3 204 €. La même logique s’applique en cas d’entrée ou de sortie en cours de mois, ou d’absence non rémunérée.
Que se passe-t-il quand mon salaire dépasse le plafond ?
La part au-dessus du plafond sort du champ de certaines cotisations (vieillesse plafonnée) et entre en tranche 2 pour la retraite complémentaire, jusqu’à 8 plafonds (32 040 € par mois). Vos droits — indemnités journalières, retraite de base — sont également calculés dans la limite du plafond.
Où trouver le plafond sur ma fiche de paie ?
Regardez les lignes de cotisations : la base de la vieillesse plafonnée est limitée au PMSS (4 005 €), et les lignes de retraite complémentaire indiquent les bases tranche 1 et tranche 2. Si votre brut mensuel est inférieur à 4 005 €, tout est en tranche 1.
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