Congé de naissance 2026 : 2 mois, indemnisation et calcul

Depuis le 1^er juillet 2026, les parents français disposent d’un nouveau droit : le congé de naissance. Chaque parent peut prendre 1 à 2 mois de congé supplémentaires après son congé maternité, paternité ou adoption, avec une indemnisation bien plus généreuse que l’ancien congé parental : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le deuxième mois. Voici comment il fonctionne, combien vous allez toucher, et comment le demander sans rater les délais.

Le nouveau congé de naissance 2026, c’est quoi ?

Le nouveau congé de naissance est un congé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025). Il s’ajoute aux congés existants — maternité, paternité, adoption — sans les remplacer. Concrètement, une fois votre congé maternité ou paternité terminé, vous pouvez prolonger votre présence auprès de bébé de un à deux mois supplémentaires, indemnisés par l’Assurance maladie.

L’objectif affiché est simple : permettre aux deux parents de passer plus de temps avec leur enfant pendant ses premiers mois, sans subir la perte de revenu qui poussait beaucoup de familles à renoncer au congé parental classique. Là où la PreParE versée par la CAF tourne autour de 450 € par mois à taux plein, le nouveau congé de naissance maintient 60 à 70 % du salaire net.

Ne pas confondre avec les 3 jours de naissance

Attention, il existe deux congés de naissance différents, et la confusion est fréquente :

• Le congé de naissance de 3 jours (article L3142-1 du Code du travail) : il existe depuis longtemps. À chaque naissance, le salarié bénéficie de 3 jours ouvrables, payés à 100 % par l’employeur, à prendre autour de la naissance. Ce congé est toujours en vigueur en 2026.
• Le nouveau congé de naissance de 1 à 2 mois : créé en 2026, il se prend après le congé maternité, paternité ou adoption. Il est indemnisé par la CPAM, pas par l’employeur.

Les deux se cumulent : vous prenez d’abord vos 3 jours à la naissance, puis votre congé paternité ou maternité, puis — si vous le souhaitez — le nouveau congé de naissance.

Qui peut bénéficier du congé de naissance ?

Le congé de naissance est ouvert à chaque parent, quel que soit son statut :

• les salariés du secteur privé, en CDI, CDD ou à temps partiel ;
• les fonctionnaires ;
• les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales).

La seule condition de fond : avoir épuisé son congé maternité, paternité ou adoption avant de commencer le congé de naissance. Il faut également être affilié à l’Assurance maladie et justifier d’une activité professionnelle récente. Chaque parent dispose de son propre droit : si les deux parents travaillent, chacun peut prendre jusqu’à 2 mois.

Durée du congé de naissance : 1 ou 2 mois par parent

La durée maximale est de 2 mois par parent. Vous pouvez choisir de prendre 1 mois seulement, ou les 2 mois. Le congé peut être pris :

• en une seule fois (1 ou 2 mois d’affilée) ;
• en deux périodes d’1 mois : vous pouvez fractionner les 2 mois en deux blocs séparés.

Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?

Oui. Les deux parents peuvent prendre leur congé de naissance simultanément ou en alternance. En alternance, une famille peut ainsi couvrir jusqu’à 4 mois de présence auprès de bébé après les congés maternité et paternité : 2 mois pour la mère, puis 2 mois pour le père, par exemple. C’est l’un des grands avantages du dispositif : il encourage un partage plus équilibré des responsabilités parentales.

Jusqu’à quand faut-il le prendre ?

Les délais dépendent de la date de naissance de l’enfant :

• Enfant né à partir du 1^er juillet 2026 : le congé de naissance doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
• Enfant né entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026 : une disposition transitoire s’applique — le congé doit être pris avant le 31 mars 2027.

Si votre enfant est né au premier semestre 2026, ne tardez donc pas : la date limite du 31 mars 2027 arrive vite, surtout si vous devez d’abord terminer votre congé maternité ou paternité.

Indemnisation du congé de naissance : combien allez-vous toucher ?

C’est le point fort de la réforme. Pendant le congé de naissance, vous percevez des indemnités journalières versées par la CPAM (Assurance maladie), calculées sur votre salaire net :

• 1^er mois : 70 % de votre salaire net ;
• 2^e mois : 60 % de votre salaire net.

L’indemnité est toutefois plafonnée au plafond de la Sécurité sociale (PASS). En 2026, le PASS est de 4 005 € brut par mois. Concrètement, le salaire pris en compte pour le calcul ne peut pas dépasser ce plafond.

Exemples de calcul de l’indemnité

Voici ce que vous touchez selon votre salaire net mensuel :

Pour un salaire net de 3 500 € par mois, le plafond s’applique : le salaire brut correspondant (environ 4 487 €) dépasse le PASS de 4 005 €. Le salaire retenu est donc plafonné à environ 3 124 € net (4 005 € × 0,78), ce qui donne 2 187 € le premier mois et 1 874 € le deuxième.

Et pour les travailleurs indépendants ?

Les indépendants perçoivent des indemnités journalières calculées sur le montant maximal des indemnités journalières de maternité, paternité ou adoption, soit 65,84 € par jour en 2026 :

• 1^er mois : 70 % de 65,84 €, soit 46,09 € par jour — environ 1 383 € pour 30 jours ;
• 2^e mois : 60 % de 65,84 €, soit 39,50 € par jour — environ 1 185 € pour 30 jours.

Soit un total d’environ 2 568 € pour 2 mois de congé de naissance à taux plein pour un indépendant.

Le calcul pas à pas : exemple détaillé

Prenons le cas de Sophie, salariée avec un salaire net de 2 400 € par mois. Elle termine son congé maternité et décide de prendre 2 mois de congé de naissance.

Étape 1 — Vérifier le plafond. Son salaire brut est d’environ 3 077 € par mois, inférieur au PASS de 4 005 €. Aucun plafonnement : c’est son salaire net réel de 2 400 € qui sert de base.

Étape 2 — Calculer le premier mois. 2 400 € × 70 % = 1 680 €.

Étape 3 — Calculer le deuxième mois. 2 400 € × 60 % = 1 440 €.

Étape 4 — Total et perte de revenu. Sophie touche 3 120 € sur 2 mois, contre 4 800 € de salaire habituel. Sa perte de revenu est de 1 680 € sur la période (720 € le premier mois, 960 € le deuxième) — bien moins que les quelque 3 900 € qu’elle aurait perdus avec la seule PreParE (environ 450 € par mois).

Si son conjoint, qui gagne également 2 000 € net, prend lui aussi 2 mois en alternance juste après, la famille touche 2 600 € supplémentaires et bébé bénéficie de 4 mois de présence parentale après le congé maternité.

Démarches : comment demander le congé de naissance ?

La démarche se fait en deux temps :

1. Prévenir votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé. Informez-le par écrit — lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge — en précisant la date de début, la durée et le fractionnement éventuel du congé. L’employeur ne peut pas refuser le congé : c’est un droit, pas une faveur. Ce délai d’un mois lui permet simplement d’organiser votre remplacement.

2. Déclarer le congé à la CPAM. C’est l’Assurance maladie qui verse les indemnités. Votre employeur établit une attestation de salaire, et vous adressez votre demande à votre caisse d’Assurance maladie, qui calcule et verse les indemnités journalières. Pensez à anticiper : entre la demande et le premier versement, un délai de traitement est possible.

Pour les fonctionnaires, la demande se fait auprès de l’administration employeur selon les mêmes délais. Pour les indépendants, la demande se fait directement auprès de la CPAM.

Cumul avec les autres congés et avec la PreParE

Le congé de naissance s’articule avec les autres dispositifs familiaux :

• Avec le congé maternité, paternité ou adoption : le congé de naissance vient après. Il faut avoir épuisé ces congés avant de le commencer. Pour rappel, le congé paternité dure 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) et le congé maternité 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant.
• Avec la PreParE (CAF) : le nouveau congé de naissance est compatible avec la PreParE, mais les deux ne peuvent pas être perçus en même temps. Vous choisissez l’un ou l’autre sur la même période — le congé de naissance est presque toujours plus avantageux financièrement.
• Avec le congé parental d’éducation : l’ancien congé parental reste disponible, mais le nouveau congé de naissance est appelé à le remplacer progressivement. Là encore, pas de cumul sur la même période.
• Avec le congé d’adoption : le nouveau congé s’applique aussi après un congé d’adoption, dans les mêmes conditions.

N’oubliez pas non plus la prime de naissance de la CAF (1 093,11 € en 2026), versée au 7^e mois de grossesse sous conditions de ressources : elle se cumule sans problème avec le congé de naissance.

Ce que le congé change pour votre employeur

Pour l’employeur, le nouveau congé de naissance ne coûte rien en indemnisation : ce sont les indemnités journalières de la CPAM qui financent le congé, pas l’entreprise. En revanche, l’employeur doit :

• accepter le congé (il ne peut pas le refuser) et organiser le remplacement du salarié ;
• établir l’attestation de salaire nécessaire au calcul des indemnités par la CPAM ;
• garantir au salarié de retrouver son poste ou un poste équivalent à son retour, avec la même rémunération.

Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu et le salarié est protégé contre le licenciement, comme pendant les congés maternité et paternité. Seuls les 3 jours de naissance à la naissance de l’enfant restent à la charge de l’employeur, avec un maintien de salaire à 100 %.

Les erreurs à éviter

• Confondre les deux congés de naissance. Les 3 jours payés à 100 % par l’employeur et les 2 mois indemnisés à 60-70 % par la CPAM sont deux droits distincts — et cumulables.
• Rater le délai de prévenance. Votre employeur doit être informé au moins 1 mois avant le début du congé. Une demande tardive peut compliquer l’organisation, même si le droit existe.
• Oublier la date limite. Pour un enfant né au premier semestre 2026, le congé doit être pris avant le 31 mars 2027. Après cette date, le droit est perdu.
• Oublier le plafond de la Sécurité sociale. Si votre salaire brut dépasse 4 005 € par mois, votre indemnité est plafonnée : calculez sur environ 3 124 € net, pas sur votre salaire réel.
• Cumuler PreParE et congé de naissance. Les deux ne peuvent pas être perçus en même temps : choisissez le congé de naissance, presque toujours plus intéressant.
• Ne pas déclarer le congé à la CPAM. Sans déclaration et sans attestation de salaire de l’employeur, les indemnités ne sont pas versées.

Foire aux questions

Le nouveau congé de naissance est-il obligatoire ?

Non. C’est un droit supplémentaire créé par la loi, mais chaque parent est libre de le prendre ou non. Vous pouvez prendre 1 mois, 2 mois, ou ne pas le prendre du tout.

Nos calculettes utiles

• Calculateur de salaire horaire — estimez votre taux horaire à partir de votre salaire mensuel.
• Simulateur temps partiel — calculez votre nouveau salaire si vous passez à temps partiel après la naissance.
• Calculateur d’heures supplémentaires — vérifiez le montant de vos heures majorées avant votre départ en congé.