Le 11 novembre, jour de l’Armistice de 1918, est l’un des 11 jours fériés légaux en France. En 2026, il tombe un mercredi — une position idéale pour envisager un pont. Mais attention aux idées reçues : contrairement au 1er mai, le 11 novembre n’est pas obligatoirement chômé, et s’il est travaillé, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire. Voici les règles exactes, le calcul du maintien de salaire et les meilleurs scénarios de pont, avec des exemples chiffrés.
11 novembre 2026 : ce que dit la loi
Le 11 novembre figure parmi les 11 fêtes légales listées à l’article L3133-1 du Code du travail. Mais « jour férié » ne veut pas dire « jour obligatoirement non travaillé ». Seul le 1er mai est chômé pour tous les salariés (articles L3133-4 à L3133-6). Pour les 10 autres jours fériés, dont le 11 novembre :
- les jours fériés chômés sont définis par accord d’entreprise ou, à défaut, par la convention ou l’accord de branche ;
- à défaut d’accord, c’est l’employeur qui les fixe unilatéralement ;
- les heures perdues du fait d’un jour férié chômé ne peuvent pas être récupérées (article L3133-2).
En pratique, la plupart des entreprises chôment le 11 novembre, mais ce n’est pas une obligation légale — sauf en Alsace-Moselle, où le droit local impose le chômage de tous les jours fériés.
11 novembre chômé : comment est calculé votre salaire ?
Bonne nouvelle : si le 11 novembre est chômé dans votre entreprise, vous ne perdez pas d’argent. Le Code du travail prévoit le maintien intégral du salaire, à une condition : justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (article L3133-3). Cette règle s’applique aussi aux saisonniers qui cumulent 3 mois d’ancienneté via plusieurs contrats.
Le calcul pour un salarié mensualisé
Pour un salarié payé au mois, le calcul est simple : le salaire du mois est versé intégralement, comme si le 11 novembre avait été travaillé. Aucune déduction n’est possible.
Exemple : Nadia est employée à temps plein (35 h), payée 2 200 € brut par mois. Le 11 novembre 2026 (mercredi) est chômé dans son entreprise et elle a 2 ans d’ancienneté. Son bulletin de paie de novembre affichera 2 200 € brut, sans aucune ligne de déduction. Si l’on veut valoriser cette journée : 2 200 ÷ 151,67 h = 14,51 €/h, soit 101,57 € brut pour ses 7 heures du mercredi.
Le calcul pour un salarié à temps partiel
Pour un temps partiel, on retient le nombre d’heures que le salarié aurait dû effectuer ce jour-là selon son planning habituel, multiplié par son taux horaire.
Exemple : Sophie travaille 24 h par semaine, réparties sur mardi, mercredi et jeudi (8 h par jour), à 13 € brut de l’heure. Le 11 novembre tombe un mercredi, l’un de ses jours travaillés. Maintien de salaire : 8 h × 13 € = 104 € brut. En revanche, si le 11 novembre était tombé un lundi — un jour où elle ne travaille jamais — elle n’aurait eu droit à aucune compensation.
11 novembre travaillé : êtes-vous payé double ?
C’est l’idée reçue la plus tenace : non, travailler le 11 novembre ne donne pas droit au double salaire. La majoration de 100 % (« payé double ») est réservée au 1er mai uniquement. Pour le 11 novembre comme pour les autres jours fériés ordinaires, la loi ne prévoit aucune majoration : sans disposition plus favorable, la journée est rémunérée comme une journée normale.
| 1er mai | 11 novembre (et autres fériés) | |
|---|---|---|
| Chômé obligatoire ? | Oui, pour tous | Non (sauf accord ou Alsace-Moselle) |
| Majoration légale si travaillé | +100 % (payé double) | Aucune |
| Rôle de la convention collective | Peut prévoir mieux | Décisive pour toute majoration |
| Maintien de salaire si chômé | Oui, sans condition d’ancienneté | Oui, dès 3 mois d’ancienneté |
C’est donc votre convention collective (ou un accord d’entreprise) qu’il faut consulter : beaucoup prévoient une majoration de 50 % ou 100 %, voire un repos compensateur. Sans texte applicable, l’employeur ne doit légalement rien de plus que le salaire normal.
Exemple : Karim travaille 7 h le 11 novembre 2026 à 12 € brut de l’heure, et sa convention collective prévoit une majoration de 50 % pour les jours fériés travaillés. Sa journée lui rapporte 7 × 12 × 1,5 = 126 € brut, contre 84 € un jour ordinaire. Sans cette convention, il n’aurait touché que 84 €.
Le pont du 11 novembre 2026 : les meilleurs scénarios
Le 11 novembre 2026 tombant un mercredi, deux ponts sont possibles en posant seulement 2 jours de congés. Voici les calculs :
Scénario 1 : le pont du début de semaine
Posez le lundi 9 et le mardi 10 novembre : vous êtes en repos du samedi 7 au mercredi 11 novembre, soit 5 jours consécutifs pour seulement 2 jours de congés posés.
Scénario 2 : le pont de fin de semaine
Posez le jeudi 12 et le vendredi 13 novembre : vous êtes en repos du mercredi 11 au dimanche 15 novembre, soit 5 jours consécutifs pour 2 jours de congés posés.
Scénario 3 : la grande semaine (9 jours)
Posez les 4 jours ouvrés autour du mercredi férié (9, 10, 12 et 13 novembre) : vous obtenez 9 jours de repos consécutifs (du samedi 7 au dimanche 15 novembre) pour seulement 4 jours de congés. C’est le meilleur ratio de l’année 2026 avec le pont du 1er mai.
Point important : un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés. Si vos vacances chevauchent le 11 novembre, ce jour ne doit pas être soustrait de votre solde de congés — vérifiez votre bulletin ou votre compteur.
Cas particuliers à connaître
Alsace-Moselle : un régime à part
Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le droit local s’applique : tous les jours fériés légaux sont obligatoirement chômés, et le 11 novembre ne fait pas exception. De plus, ces départements bénéficient de 2 jours fériés supplémentaires (Vendredi saint et Saint-Étienne le 26 décembre).
Salariés de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés (article L3164-6 du Code du travail). Pour eux, le 11 novembre est donc toujours chômé.
Le 11 novembre tombe un jour non travaillé
Si le jour férié coïncide avec votre repos hebdomadaire (par exemple un samedi pour un salarié du lundi au vendredi), il n’ouvre droit à aucune compensation ni report, sauf si un accord collectif le prévoit. C’est une différence notable avec certains pays voisins.
Arrêt maladie et jour férié
Si vous êtes en arrêt maladie le 11 novembre, le jour férié ne vous apporte rien de plus : les indemnités journalières suivent leur régime propre, et le maintien de salaire de l’article L3133-3 ne se cumule pas avec l’arrêt.
Comment lire votre bulletin de paie de novembre
En novembre 2026, votre fiche de paie doit refléter correctement le 11 novembre. Voici ce qu’il faut contrôler ligne par ligne :
- Salaire de base : il doit correspondre à votre mensualisation habituelle (par exemple 151,67 h pour un temps plein), sans déduction pour le mercredi 11 novembre si ce jour est chômé ;
- Absences : aucune absence ne doit apparaître pour le 11 novembre chômé. Si vous voyez une retenue « jour férié », contestez-la — le maintien de salaire s’applique dès 3 mois d’ancienneté ;
- Heures supplémentaires : si vous avez travaillé le 11 novembre avec une majoration conventionnelle (par exemple 50 %), vérifiez que les heures apparaissent sur une ligne distincte avec le bon taux. Exemple : 7 h à 12 € majorées à 50 % = 126 € brut sur une ligne « HS jour férié » ;
- Compteur de congés : si vous avez fait le pont, contrôlez que seuls vos jours réellement posés (2 ou 4 selon le scénario) ont été déduits, et jamais le 11 novembre lui-même.
En cas d’anomalie, commencez par demander une explication au service paie : la plupart des erreurs sur les jours fériés viennent d’un paramétrage du logiciel de paie plutôt que d’une volonté de l’employeur. Gardez une copie de votre planning de novembre, c’est votre meilleure preuve en cas de désaccord.
Questions fréquentes sur le 11 novembre férié
Le 11 novembre 2026 tombe quel jour ?
Le 11 novembre 2026 tombe un mercredi. C’est une configuration idéale pour faire le pont en posant 2 jours de congés de part et d’autre.
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler le 11 novembre ?
Oui. Contrairement au 1er mai, le 11 novembre peut être travaillé si l’accord d’entreprise, la convention collective ou l’employeur l’a prévu ainsi. Seuls les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler un jour férié.
Le 11 novembre travaillé est-il payé double ?
Non, sauf disposition conventionnelle. La loi ne prévoit aucune majoration pour le 11 novembre travaillé — le « payé double » (+100 %) est réservé au 1er mai. Vérifiez votre convention collective : beaucoup accordent 50 % ou 100 % de majoration, ou un repos compensateur.
Faut-il vraiment 3 mois d’ancienneté pour être payé ?
Pour le maintien de salaire d’un 11 novembre chômé, oui : l’article L3133-3 exige 3 mois d’ancienneté. En dessous, l’employeur peut déduire la journée. Les salariés mensualisés avec 3 mois d’ancienneté ou plus touchent leur mois complet.
Le 11 novembre est-il décompté de mes congés payés ?
Non. Un jour férié chômé qui tombe pendant vos congés payés n’est pas imputé sur votre solde de congés. Si votre employeur l’a décompté, signalez-le : c’est une erreur.
Que se passe-t-il en Alsace-Moselle ?
Le 11 novembre y est obligatoirement chômé en application du droit local, comme tous les jours fériés légaux. Les salariés de ces trois départements bénéficient en outre de 2 jours fériés supplémentaires dans l’année.
Nos calculettes utiles
Pour préparer votre pont ou vérifier votre paie de novembre, utilisez nos outils gratuits : la calculette du nombre de jours entre deux dates pour compter vos jours de repos, le calculateur à temps partiel pour estimer votre maintien de salaire au prorata, et notre guide du SMIC 2026 pour convertir votre taux horaire en net. Pour aller plus loin sur vos droits, lisez aussi nos guides sur l’indemnité de congés payés et le 13ème mois.