SMIC 2026 : montant brut, net, taux horaire et calcul

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures — environ 1 478 € net sur le compte en banque. Deuxième hausse de l’année après celle de janvier, cette revalorisation automatique de +2,41 % concerne plus de 2,8 millions de salariés. Voici les montants officiels, le calcul exact du brut au net, des exemples concrets au temps partiel et à 39 heures, et les cas particuliers que la plupart des articles passent sous silence.

Les montants du SMIC 2026 en un coup d’œil

Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026. Voici les chiffres qui s’appliquent aujourd’hui, depuis le 1er juin :

Avant le 1er juin, c’était 12,02 €/h et 1 823,03 €/mois. La hausse de +2,41 % représente 43,99 € brut de plus chaque mois, soit environ 34,82 € net supplémentaires. Si votre fiche de paie de juin ne reflète pas cette hausse, votre employeur est en tort : un salaire inférieur au SMIC est illégal.

D’où vient le chiffre de 1 867,02 € ? Les 151,67 heures expliquées

Sur chaque fiche de paie, vous verrez la mention « 151,67 h ». C’est la mensualisation du temps de travail : 35 heures × 52 semaines = 1 820 heures par an, divisées par 12 mois = 151,6667 heures, arrondies à 151,67.

Le calcul est donc très simple :

12,31 € × 151,67 h = 1 867,02 € brut

Cette mensualisation a un avantage concret : votre salaire reste identique en février (28 jours) et en juillet (31 jours), même si le nombre de jours travaillés varie. Pourquoi votre fiche de paie affiche toujours 151,67 heures : notre guide détaille ce chiffre pas à pas.

Du brut au net : le calcul détaillé au SMIC

Entre le brut affiché et le net versé, l’employeur prélève les cotisations salariales. Au niveau du SMIC, elles représentent environ 21 % du brut. Voici le détail, calculé sur 1 867,02 € :

À noter : ce « net » est le net payé, celui qui arrive sur votre compte. Il ne faut pas le confondre avec le « net social » (utilisé pour certaines aides comme la prime d’activité) ni avec le « net imposable » (qui réintègre la CSG non déductible et la part patronale de la mutuelle, et qui sert au prélèvement à la source). Trois « nets » différents, trois usages différents — votre bulletin de paie les affiche tous.

*La CSG et la CRDS se calculent sur 98,25 % du brut (abattement de 1,75 % pour frais professionnels) : 1 867,02 × 98,25 % = 1 834,35 € de base imposable.

Salaire net indicatif : 1 867,02 − 396,56 = 1 470,46 €, soit environ 1 470 €. Les communications officielles retiennent couramment ~1 478 € — l’écart vient de variables propres à chaque entreprise (convention collective, mutuelle, participation transport). Retenez donc une fourchette : entre 1 470 et 1 480 € net pour un temps plein au SMIC, avant prélèvement à la source. Vérifiez votre salaire net exact avec notre calculateur brut → net.

Le SMIC au temps partiel : le prorata en pratique

Au temps partiel, le SMIC se calcule au prorata des heures contractuelles, sur la même base de 12,31 €/h. Deux exemples concrets :

• 80 % (28 h/semaine) : 28 × 52 / 12 = 121,33 h → 121,33 × 12,31 = 1 493,61 € brut par mois
• 50 % (17,5 h/semaine) : 17,5 × 52 / 12 = 75,83 h → 75,83 × 12,31 = 933,51 € brut par mois

Un salarié à temps partiel ne peut pas non plus être payé en dessous de ce prorata : c’est exactement la même règle, appliquée à ses heures contractuelles. Calculez votre salaire à temps partiel avec notre simulateur.

Le SMIC à 39 heures : attention au piège

Au-delà de 35 h, les 4 heures supplémentaires sont majorées de 25 % — on ne multiplie donc pas simplement 169 h par le taux horaire :

• Semaine type : 35 × 12,31 + 4 × (12,31 × 1,25) = 430,85 + 61,55 = 492,40 €
• Mensualisé : 492,40 × 52 / 12 = 2 133,73 € brut (soit ≈ 1 719 € net)

Le piège classique : calculer 12,31 × 169 h = 2 080 €. Ce calcul oublie la majoration et sous-paie le salarié de plus de 50 € par mois. Notre calculateur d’heures supplémentaires applique la majoration de 25 % automatiquement.

Cas particuliers : qui ne touche pas le SMIC plein ?

Le SMIC plein concerne les salariés majeurs en contrat classique. Plusieurs situations ouvrent droit à un taux réduit :

À noter : un apprenti de 26 ans ou plus touche 100 % du SMIC, et les abattements pour les mineurs disparaissent dès 18 ans révolus. Concrètement, un apprenti de 19 ans en deuxième année touchera 51 % du SMIC, soit 12,31 × 51 % = 6,28 €/h — un montant que son employeur doit lui aussi revaloriser à chaque hausse du SMIC.

Payé en dessous du SMIC : que faire ?

Aucun salarié majeur en CDI ou CDD classique ne peut être payé en dessous du SMIC — c’est l’article L.3231-1 du Code du travail. Et attention à un point que beaucoup ignorent : les heures supplémentaires, les remboursements de frais et les primes exceptionnelles non mensualisées (13e mois, primes annuelles) ne comptent pas dans la vérification du SMIC. Seul le salaire de base mensualisé est comparé au minimum légal.

Si votre fiche de paie ne reflète pas la hausse du 1er juin, réagissez sans attendre : signalez-le à votre employeur par écrit, puis à l’inspection du travail si rien ne bouge. Vous pouvez réclamer le rappel de salaire devant le conseil de prud’hommes, avec un délai de prescription de 3 ans. Comment vérifier les heures et les montants de votre fiche de paie.

Comment le SMIC est-il revalorisé ?

Chaque 1er janvier, le SMIC est révisé selon deux critères définis par le Code du travail : l’inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes, plus la moitié du gain de pouvoir d’achat constaté sur les salaires des ouvriers et employés. En 2026, ce calcul a donné +1,18 % au 1er janvier (12,02 €/h).

Et en cours d’année, une règle automatique s’applique : si l’inflation augmente d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC augmente dans les mêmes proportions. C’est exactement ce qui s’est produit en juin 2026 (+2,41 %) — il ne s’agit donc pas d’un « coup de pouce » du gouvernement, mais d’une revalorisation mécanique prévue par la loi.

Questions fréquentes

Quel est le SMIC net par mois en 2026 ?

Entre 1 470 et 1 478 € net pour un temps plein de 35 h, après la revalorisation du 1er juin 2026 (1 867,02 € brut). Ce montant reste indicatif : il varie selon votre convention collective, votre mutuelle et votre participation transport.