Quand un enfant est gravement malade, handicapé ou victime d’un accident, travailler comme si de rien n’était devient impossible. Le congé de présence parentale permet justement de suspendre son activité pour rester auprès de son enfant, tout en touchant l’AJPP (allocation journalière de présence parentale) : 66,64 € par jour en 2026. Voici les conditions, la durée, les démarches et le calcul précis de ce que ce congé coûte — et rapporte — sur votre fiche de paie.
Qu’est-ce que le congé de présence parentale ?
Le congé de présence parentale est un droit prévu par le Code du travail (articles L.1225-62 et suivants). Il permet à tout salarié de s’absenter pour accompagner un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident, dès lors que son état nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Ne le confondez pas avec le congé parental d’éducation : celui-ci concerne l’accueil d’un jeune enfant en bonne santé et suspend le contrat sans indemnisation. Le congé de présence parentale, lui, ouvre droit à l’AJPP versée par la CAF (ou la MSA pour le régime agricole).
Point essentiel : l’employeur ne peut pas refuser ce congé. Dès que les conditions médicales sont réunies et que la demande est faite dans les délais, votre droit s’impose à lui.
Les conditions pour en bénéficier en 2026
Cinq conditions doivent être réunies :
- L’enfant a moins de 20 ans et ne perçoit pas un salaire mensuel brut supérieur à environ 900 € ;
- Un médecin certifie que l’état de l’enfant nécessite une présence soutenue et des soins contraignants (certificat médical détaillé) ;
- L’avis favorable du contrôle médical de l’assurance maladie dont dépend l’enfant (l’organisme dispose de deux mois pour se prononcer) ;
- L’activité professionnelle est interrompue ponctuellement — totalement ou partiellement ;
- Résidence stable en France : depuis le 1er janvier 2026, il faut résider sur le territoire français au moins 9 mois par année civile (et, pour les ressortissants étrangers, détenir un titre de séjour valide).
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée : même embauché depuis quelques semaines, vous pouvez demander ce congé. Les indépendants, les VRP, les salariés à domicile, les personnes en formation rémunérée et les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail peuvent aussi toucher l’AJPP (les demandeurs d’emploi non indemnisés en sont exclus).
Durée : 310 jours ouvrés maximum sur 3 ans
Le dispositif fonctionne comme un compte de 310 jours ouvrés d’absence autorisée, à puiser selon les besoins pendant une période maximale de 3 ans. Vous n’êtes pas obligé de prendre ces jours d’un bloc : le congé peut être fractionné en journées ou en demi-journées, ou pris sous forme de temps partiel.
Plusieurs renouvellements sont possibles :
- Nouvelle pathologie ou second enfant : les droits peuvent être rouverts pour une nouvelle période de 310 jours, même avant la fin des 3 ans ;
- Rechute ou récidive de la même maladie : un renouvellement de 310 jours supplémentaires est possible une fois, sur avis médical favorable ;
- Renouvellement exceptionnel : si les soins contraignants restent nécessaires après épuisement des droits, un renouvellement d’encore 310 jours peut être accordé, portant le total à 620 jours.
Anticipez : les démarches de renouvellement prennent du temps. Faites établir un nouveau certificat médical au moins deux mois avant l’échéance de vos droits.
Les démarches : employeur, CAF et Cerfa n°12666
1. Prévenir l’employeur
La demande initiale doit être adressée à l’employeur au moins 15 jours avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Ce délai peut être réduit en cas d’urgence médicale — et aucun délai n’est exigé en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant.
Pour chaque absence ultérieure (journée, demi-journée), prévenez votre employeur au moins 48 heures à l’avance.
2. Déposer la demande d’AJPP
La demande se fait auprès de la CAF (régime général) ou de la MSA (régime agricole) avec le formulaire Cerfa n°12666, complété avec le médecin qui suit l’enfant, accompagné du certificat médical détaillé transmis sous pli confidentiel.
Bonne nouvelle si les délais s’allongent : une avance sur l’AJPP peut être versée en attendant l’avis du contrôle médical. Conservez des copies de tous les documents envoyés.
Montant de l’AJPP en 2026 : 66,64 € par jour
L’AJPP est revalorisée chaque année. Pour 2026, les montants officiels sont les suivants :
| Type d’absence | Montant AJPP 2026 |
|---|---|
| Journée complète | 66,64 € |
| Demi-journée | 33,32 € |
| Maximum par mois civil (22 jours) | 1 466,08 € |
Ce montant est identique pour tous les parents, quel que soit le salaire habituel ou la situation familiale : l’AJPP de base n’est soumise à aucune condition de ressources. Les montants s’entendent nets de CRDS, et l’AJPP n’est pas imposable.
Le complément mensuel pour frais : 128,34 €
Un complément de 128,34 € par mois peut s’ajouter si trois conditions sont réunies simultanément : des dépenses liées à l’état de santé de l’enfant (non remboursées par la Sécu ou la mutuelle), d’un montant mensuel d’au moins 128,34 €, et des ressources du foyer inférieures aux plafonds (calculés sur les revenus 2024 pour 2026 : par exemple 30 518 € pour un couple à un revenu avec un enfant, 40 330 € pour un parent isolé avec un enfant).
L’AJPP peut être touchée par les deux parents
Beaucoup de couples l’ignorent : les deux parents peuvent percevoir l’AJPP le même mois, simultanément ou en alternance, dans la limite globale de 22 jours par mois pour le couple. Deux parents qui s’arrêtent ensemble 11 jours chacun touchent donc 22 AJPP au total (et non 44). L’alternance est souvent la formule la plus avantageuse : 22 jours de présence auprès de l’enfant tout en gardant un revenu d’activité pour l’un des deux.
Ce que l’AJPP ne cumule pas
L’AJPP n’est pas cumulable, pour un même bénéficiaire, avec : les indemnités journalières de maladie, maternité, paternité ou accident du travail ; la PreParE ; une pension de retraite ou d’invalidité ; l’AAH ; le complément de l’AEEH versé pour le même enfant ; ni avec les allocations chômage sur les mêmes jours (France Travail recalcule alors l’ARE en déduction). En revanche, elle se cumule avec l’allocation de base de la PAJE si l’enfant a moins de 3 ans.
Impact sur la fiche de paie : le calcul de la retenue
Pendant le congé, l’employeur ne vous rémunère pas : le salaire est réduit au prorata des jours d’absence. La méthode la plus courante est celle du trentième :
Retenue sur salaire = salaire brut mensuel × (jours ouvrés d’absence ÷ 30)
Seuls les jours ouvrés d’absence donnent lieu à réduction de la rémunération. Voici ce que cela donne concrètement.
Exemple 1 : 6 jours d’absence, salaire de 2 800 € brut
Karim, commercial, prend 6 jours ouvrés en octobre pour accompagner sa fille hospitalisée.
- Retenue sur salaire : 2 800 × 6 ÷ 30 = 560 € ;
- AJPP versée par la CAF : 6 × 66,64 = 399,84 € ;
- Perte nette du mois : 160,16 €.
Exemple 2 : 10 demi-journées, salaire de 2 300 € brut
Sophie fractionne son congé en 10 demi-journées, soit l’équivalent de 5 jours ouvrés.
- Retenue sur salaire : 2 300 × 5 ÷ 30 = 383,33 € ;
- AJPP : 10 × 33,32 = 333,20 € ;
- Perte nette : 50,13 €.
Exemple 3 : un mois complet d’absence, salaire de 3 200 € brut
Thomas suspend totalement son activité pendant un mois civil (22 jours ouvrés).
- Retenue sur salaire : 3 200 × 22 ÷ 30 = 2 346,67 € ;
- AJPP au plafond mensuel : 1 466,08 € ;
- Perte nette : 880,59 € — c’est le prix d’un mois complet, à anticiper dans le budget.
Exemple 4 : les deux parents en alternance
Léa (2 500 € brut) et Marc (2 900 € brut) s’alternent : 11 jours chacun dans le même mois.
- AJPP du couple : 22 × 66,64 = 1 466,08 € ;
- Retenu sur les deux salaires : (2 500 + 2 900) × 11 ÷ 30 = 1 980 € ;
- L’enfant est accompagné 22 jours, et le foyer conserve un revenu d’activité pendant toute la période.
Exemple 5 : le complément pour frais
La famille de Karim dépense 180 € par mois de frais non remboursés liés aux soins (transports, matériel). Ces dépenses dépassent le seuil de 128,34 € et leurs revenus 2024 restent sous le plafond : la CAF ajoute 128,34 € par mois à l’AJPP.
Congé total, partiel ou fractionné : vous choisissez
Le parent choisit librement le mode qui convient :
- Congé total : le contrat de travail est entièrement suspendu pendant les jours de congé ;
- Congé partiel : vous continuez à travailler à temps réduit, avec une durée minimale de 16 heures par semaine. L’AJPP est versée pour les journées ou demi-journées non travaillées passées avec l’enfant ;
- Fractionnement : journées ou demi-journées prises au fil des besoins, avec 48 heures de prévenance à chaque fois.
Si l’état de santé de l’enfant évolue, il est possible de passer d’un congé total à un congé partiel lors d’un renouvellement. Seule la répartition des horaires du temps partiel nécessite l’accord de l’employeur — le congé lui-même, jamais.
Vos droits pendant le congé
Le congé de présence parentale n’est pas une parenthèse blanche :
- Ancienneté maintenue : la durée du congé compte pour le calcul de votre ancienneté, donc pour les indemnités qui en dépendent ;
- Congés payés conservés : les jours acquis avant le départ restent acquis (voir le calcul des congés payés pendant une absence) ;
- Protection contre le licenciement : vous êtes protégé pendant toute la durée du congé ;
- Retraite : la période est prise en compte pour vos droits à la retraite ;
- Mutuelle d’entreprise : la couverture n’est pas automatiquement maintenue pendant le congé — vérifiez votre contrat d’adhésion pour savoir si vous restez couvert.
À noter : contrairement au congé de proche aidant (indemnisé par l’AJPA), le congé de présence parentale concerne exclusivement un enfant et ouvre droit à l’AJPP. Et si vous reprenez après un congé maternité, sachez que l’AJPP est suspendue pendant la maternité puis peut reprendre ensuite.
Nos calculettes utiles
- Calculateur temps partiel — estimez votre salaire en congé partiel ;
- Calcul entre deux dates — mesurez la durée de votre période de congé ;
- Addition d’heures — comptabilisez vos journées et demi-journées d’absence.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le congé de présence parentale et le congé parental d’éducation ?
Le congé de présence parentale concerne un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, nécessite un certificat médical et ouvre droit à l’AJPP (66,64 €/jour). Le congé parental d’éducation concerne l’accueil d’un jeune enfant en bonne santé, ne nécessite aucun motif médical et n’est pas indemnisé.
Mon employeur peut-il refuser mon congé de présence parentale ?
Non. Dès que les conditions médicales sont établies et que vous respectez le délai de prévenance (15 jours pour la demande initiale, 48 heures pour chaque absence), l’employeur a l’interdiction formelle de refuser. Seule la répartition des horaires en cas de temps partiel se décide d’un commun accord.
Combien touche-t-on avec l’AJPP en 2026 ?
66,64 € par journée complète et 33,32 € par demi-journée, dans la limite de 22 jours par mois civil, soit un maximum de 1 466,08 € par mois. Un complément de 128,34 € par mois peut s’ajouter sous conditions de ressources si vos frais liés aux soins dépassent 128,34 € mensuels.
Peut-on prendre le congé de présence parentale à temps partiel ?
Oui. Vous pouvez continuer à travailler au minimum 16 heures par semaine ; l’AJPP est alors versée pour les journées ou demi-journées non travaillées consacrées à votre enfant. C’est souvent la formule qui préserve le mieux le budget du foyer.
Que se passe-t-il quand les 310 jours sont épuisés ?
En cas de rechute ou de nouvelle pathologie, un renouvellement de 310 jours est possible une fois. À titre exceptionnel, si les soins contraignants restent indispensables, un second renouvellement peut porter le total à 620 jours, toujours sur avis médical favorable.
L’AJPP est-elle imposable ? Faut-il la déclarer ?
Non : comme la plupart des prestations familiales versées par la CAF, l’AJPP n’est pas imposable et n’a pas à être déclarée dans vos revenus. Les montants indiqués (66,64 €/jour) s’entendent déjà nets de CRDS.