La semaine de 4 jours fait de plus en plus parler d’elle en France : plusieurs entreprises l’expérimentent, dans le privé comme dans la fonction publique. Mais concrètement, comment calculer votre temps de travail, votre salaire et vos RTT quand la semaine ne compte plus que 4 jours ? Voici le guide complet, avec des exemples chiffrés.
Réponse rapide : dans la quasi-totalité des accords, le salaire est maintenu à 100 %. Deux modèles existent : la compression (35 h réparties sur 4 jours, soit 8 h 45 par jour) et la réduction (32 h sur 4 jours, soit 8 h par jour, avec maintien de salaire). Les RTT et les heures supplémentaires dépendent du modèle choisi.
Les deux modèles de la semaine de 4 jours
Contrairement à une idée reçue, « semaine de 4 jours » ne veut pas toujours dire « travailler moins ». Les accords d’entreprise analysés ces dernières années distinguent deux approches :
1. La compression : 35 h sur 4 jours
La durée hebdomadaire reste de 35 heures, simplement réparties sur 4 jours au lieu de 5. Le calcul est simple :
35 ÷ 4 = 8,75 h, soit 8 h 45 par jour
Votre salaire mensuel ne change pas : la mensualisation reste calculée sur 151,67 h (35 × 52 ÷ 12). Vous ne gagnez ni ne perdez de RTT, puisque 35 heures correspondent exactement à la durée légale du travail.
2. La réduction : 32 h sur 4 jours, salaire maintenu
C’est le modèle le plus médiatisé : la durée du travail passe à 32 heures hebdomadaires (8 h par jour), sans baisse de salaire. Concrètement, l’employeur augmente votre taux horaire pour compenser. Exemple avec un salaire de 2 000 € brut mensuels :
- Avant (35 h) : 2 000 € ÷ 151,67 h = 13,19 €/h
- Après (32 h) : 2 000 € ÷ 138,67 h (32 × 52 ÷ 12) = 14,42 €/h
Soit une hausse du taux horaire d’environ 9,4 %, qui compense exactement la baisse de la durée du travail. Sur votre bulletin de paie, la mention « 151,67 h » devient « 138,67 h », mais le montant brut reste identique.
| Modèle | Durée hebdo | Journée type | Mensuel | Salaire | RTT |
|---|---|---|---|---|---|
| Compression | 35 h | 8 h 45 | 151,67 h | Inchangé | Non |
| Réduction | 32 h | 8 h 00 | 138,67 h | Maintenu | Non |
| 39 h compressées | 39 h | 9 h 45 | 169 h | + majorations | Oui (selon accord) |
| Temps partiel 80 % | 28 h | 7 h 00 | 121,33 h | 80 % | Non |
Comment calculer votre journée de travail en 4 jours
La formule est la même quel que soit votre contrat :
Durée journalière = durée hebdomadaire ÷ 4
Quelques cas concrets :
- 35 h/semaine → 8 h 45 par jour (le cas le plus courant)
- 39 h/semaine → 9 h 45 par jour
- 32 h/semaine → 8 h 00 par jour
- 28 h/semaine (80 %) → 7 h 00 par jour, soit 121,33 h mensuelles
Pour convertir facilement vos horaires en heures décimales (8 h 45 = 8,75 h), vous pouvez utiliser notre calculette de durée entre deux heures ou notre convertisseur d’heures en jours.
Les limites légales à respecter
Même sur 4 jours, le Code du travail s’applique intégralement :
- 10 heures maximum par jour de travail effectif — une journée de 9 h 45 est donc légale, une de 10 h 30 ne l’est pas (sauf dérogation) ;
- 48 heures maximum par semaine (44 h en moyenne sur 12 semaines) ;
- 11 heures de repos quotidien minimum entre deux journées ;
- 20 minutes de pause dès 6 heures consécutives de travail — avec des journées de 8 h 45, la pause méridienne est évidemment bien plus longue, mais elle ne compte pas comme temps de travail effectif.
Votre salaire change-t-il avec la semaine de 4 jours ?
C’est la question que tout le monde se pose, et la réponse est rassurante : dans la quasi-totalité des accords signés en France, le salaire est maintenu à 100 %. Les entreprises utilisent deux procédés :
- l’augmentation du taux horaire (cas de la réduction à 32 h, comme calculé plus haut) ;
- le maintien du taux horaire couplé à un complément de rémunération qui compense la différence.
Prenons un exemple complet avec un salarié payé 2 500 € brut par mois :
- Modèle compression (35 h / 4 j) : 2 500 € brut pour 151,67 h, taux horaire 16,49 €/h. Rien ne change sur la paie, seule la répartition des jours change.
- Modèle réduction (32 h / 4 j) : 2 500 € brut pour 138,67 h, taux horaire porté à 18,03 €/h. Le net perçu reste identique.
Pour vérifier ce que ces montants représentent en net après charges, testez notre guide de conversion du brut en net 2026.
RTT et semaine de 4 jours : le calcul
Les jours de RTT compensent le travail effectué au-delà des 35 heures hebdomadaires. Leur existence dépend donc entièrement du modèle :
- 35 h sur 4 jours : aucun RTT. Vous travaillez exactement la durée légale, il n’y a rien à compenser.
- 32 h sur 4 jours : aucun RTT non plus — et aucune heure supplémentaire.
- 39 h sur 4 jours : 4 heures par semaine au-delà des 35 h. Selon l’accord, elles sont payées en heures supplémentaires ou converties en RTT : 4 h × 52 semaines = 208 h par an, soit environ 21 jours de RTT (208 ÷ 9,75 h par journée).
Attention : dans le modèle à 39 h, le 5e jour non travaillé n’est pas un « jour de RTT offert » — c’est simplement la conséquence de journées allongées à 9 h 45. Notre guide de calcul des RTT 2026 détaille la méthode complète.
Heures supplémentaires : à partir de quelle heure ?
C’est l’un des points les plus techniques — et celui sur lequel les accords divergent :
- En compression à 35 h, le seuil reste classique : toute heure au-delà de la 35e est une heure supplémentaire (25 % de la 36e à la 43e, 50 % au-delà).
- En réduction à 32 h, tout dépend de l’accord : certains abaissent le seuil de déclenchement à la 33e heure, d’autres le maintiennent à la 36e. Sans clause spécifique, la réduction de la durée du travail n’abaisse pas automatiquement le seuil.
Exemple chiffré (modèle 32 h, seuil abaissé à 33 h, taux horaire 18,03 €) : une semaine à 36 h génère 3 heures supplémentaires à 25 %, soit 3 × 18,03 € × 1,25 = 67,61 € brut en plus ce mois-là. Calculez vos majorations avec notre calculette d’heures supplémentaires.
Congés payés : ce qui change (et ce qui ne change pas)
Bonne nouvelle : vos droits à congés payés restent de 30 jours ouvrables (5 semaines), quel que soit le modèle. La semaine de 4 jours n’institue aucun droit nouveau.
En pratique, le décompte en jours ouvrables (du lundi au samedi) ne change pas, mais l’effet est très favorable : pour vous absenter une semaine complète du lundi au jeudi, vous ne posez que 4 jours de congés — le vendredi, déjà non travaillé, s’ajoute gratuitement. Autrement dit, 4 jours posés = 5 jours d’absence consécutifs.
En revanche, si un jour férié tombe sur votre jour non travaillé (le vendredi, par exemple), il est « perdu » : aucun report n’est dû, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Semaine de 4 jours dans la fonction publique
La fonction publique expérimente aussi la semaine de 4 jours depuis 2024, sur la base du volontariat des services. Le principe est identique — 35 h (ou la durée applicable) réparties sur 4 jours — avec maintien intégral du traitement. Les agents en bénéficient via une réorganisation du service validée par l’administration, sans modification statutaire.
Comment la mettre en place dans votre entreprise ?
La semaine de 4 jours n’est pas un droit individuel : c’est une organisation collective décidée par l’employeur, en principe via un accord collectif (accord d’entreprise ou de branche) qui fixe la durée du travail, les modalités de rémunération, le sort des RTT et le seuil des heures supplémentaires. Un avenant à votre contrat de travail formalise ensuite votre nouvelle répartition.
Si votre entreprise y réfléchit, commencez par chiffrer les différents scénarios : c’est exactement ce que permettent nos calculettes de temps de travail.
FAQ — Semaine de 4 jours
Mon salaire baisse-t-il si je passe à la semaine de 4 jours ?
Non. Dans la quasi-totalité des accords signés en France, le salaire est maintenu à 100 %, soit par augmentation du taux horaire, soit par un complément de rémunération.
Combien d’heures par jour pour 35 h en 4 jours ?
35 ÷ 4 = 8,75 h, soit 8 h 45 par jour. C’est le planning le plus courant dans le modèle « compression ».
Peut-on travailler 10 h par jour sur 4 jours ?
Oui, 10 heures est la durée maximale quotidienne légale. Un planning à 40 h sur 4 jours est donc possible, mais les 5 heures au-delà des 35 h sont des heures supplémentaires majorées.
La semaine de 4 jours donne-t-elle droit à des RTT ?
Seulement si vous travaillez plus de 35 h par semaine (par exemple 39 h sur 4 jours, soit environ 21 jours de RTT par an selon l’accord). À 35 h ou 32 h, il n’y a pas de RTT.
Mes congés payés changent-ils ?
Non : vous conservez 30 jours ouvrables. L’avantage, c’est que 4 jours de congés posés du lundi au jeudi vous offrent 5 jours d’absence consécutifs.
La semaine de 4 jours est-elle un droit pour le salarié ?
Non. C’est une organisation décidée par l’employeur, généralement via un accord collectif. Un salarié ne peut pas l’imposer unilatéralement.
Nos calculettes utiles
- Calculette d’heures supplémentaires — estimez vos majorations à 25 % et 50 %
- Convertisseur brut en net 2026 — vérifiez votre salaire maintenu
- Calculette de durée entre deux heures — calculez vos journées de 8 h 45