Congé VAE 2026 : durée, conditions, rémunération et calcul

Vous exercez un métier depuis des années, vous le maîtrisez, mais aucun diplôme ne le prouve sur votre CV. La VAE — validation des acquis de l’expérience — transforme cette expérience en diplôme reconnu. Et pour préparer votre dossier ou passer devant le jury sans perdre une journée de salaire, il existe un droit précis : le congé VAE. En 2026, il donne droit à 48 heures d’absence rémunérées à 100 % par session d’évaluation, à condition de prévenir votre employeur 30 jours à l’avance. Durée, conditions, calcul du salaire maintenu, procédure et financement : voici le guide complet.

Qu’est-ce que le congé VAE ?

Le congé VAE permet à un salarié de s’absenter, sur son temps de travail, pour préparer sa validation ou participer à la session d’évaluation devant le jury (article L6422-3 du Code du travail).

Concrètement, la VAE permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), sans retourner en formation : c’est votre expérience qui est évaluée. Il est également possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

Deux précisions importantes, souvent mal connues :

• Aucune durée minimale d’expérience n’est plus exigée. La loi du 21 décembre 2022 a supprimé l’ancienne condition d’un an : il suffit de justifier d’une activité en rapport direct avec le diplôme — salariée, non salariée, bénévole, syndicale ou familiale.
• Le congé concerne aussi bien la préparation que l’évaluation. Vous pouvez utiliser vos heures pour rédiger le dossier, pour un accompagnement ou pour le passage devant le jury, en une seule fois ou découpées (par exemple 24 heures de préparation puis 24 heures pour l’oral).

Quelle est la durée du congé VAE en 2026 ?

Le congé VAE dure 48 heures maximum par session d’évaluation, depuis la loi du 21 décembre 2022 (24 heures auparavant). Les 48 heures peuvent être continues ou discontinues.

Quelques points à retenir :

• 48 heures, c’est un plafond par session d’évaluation, pas par an. Pour une seconde certification, vous pouvez bénéficier d’un nouveau congé de 48 heures.
• Une convention ou un accord collectif peut allonger cette durée. Certaines branches prévoient 72 heures, voire davantage. Vérifiez toujours votre convention collective avant de déposer votre demande.
• Pour les agents de la fonction publique, la règle est différente : le congé VAE est limité à 24 heures (décret n° 2007-1470), avec des règles propres à chaque versant.
• Au-delà de 48 heures, l’absence n’est plus couverte. Si votre préparation exige plus de temps, mobilisez des congés payés ou des RTT — mais ces jours ne seront plus rémunérés au titre de la VAE.

Quelles sont les conditions pour obtenir un congé VAE ?

Les conditions sont simples depuis la réforme de 2022 :

1. Viser une certification inscrite au RNCP

Le diplôme, le titre professionnel ou le CQP visé doit être enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles. Attention : certaines certifications ne sont pas accessibles par la VAE — un diplôme de médecine, par exemple, ne peut pas être obtenu par cette voie.

2. Avoir obtenu la recevabilité de sa candidature

Avant de demander le congé, vous devez avoir déposé votre dossier de faisabilité et reçu un avis de recevabilité (le certificateur dispose de deux mois maximum). Sans cet avis, joignez le justificatif de recevabilité à votre demande : l’employeur peut sinon la juger non fondée.

3. Adresser une demande écrite 30 jours avant

Adressez à votre employeur une demande écrite au plus tard 30 jours avant le début des actions de VAE. Elle doit préciser :

• la certification professionnelle visée ;
• les dates, la nature et la durée des actions de validation (préparation du dossier, accompagnement, passage devant le jury) ;
• la dénomination du ministère ou de l’organisme certificateur.

Envoyez-la de préférence en recommandé avec accusé de réception : la date de réception fait courir le délai de réponse de l’employeur.

4. La réponse de l’employeur : 15 jours, et le silence vaut accord

L’employeur dispose de 15 jours calendaires à compter de la réception de votre demande pour vous répondre par écrit :

• il accepte : le congé est accordé aux dates demandées ;
• il reporte le congé pour raisons de service (surcharge de travail, par exemple). Ce report ne peut pas excéder un mois à compter de votre demande.

Le point décisif : l’absence de réponse dans le délai de 15 jours vaut accord. Votre employeur ne peut pas refuser le congé pour un autre motif que le report pour raisons de service. Si le report vous est opposé, vérifiez qu’il est bien motivé et qu’il ne dépasse pas un mois — au-delà, le congé est dû.

Congé VAE : quel salaire pendant l’absence ?

Votre rémunération est maintenue à 100 % pendant toute la durée du congé VAE. Le congé est assimilé à du temps de travail effectif (article L6422-3 du Code du travail). Concrètement :

Vous êtes donc payé comme si vous étiez resté à votre poste, vos congés payés continuent de s’acquérir et votre ancienneté n’est pas interrompue.

Le montant maintenu se calcule simplement : salaire maintenu = taux horaire brut × nombre d’heures de congé prises. Le taux horaire brut s’obtient en divisant le salaire brut mensuel par le nombre d’heures mensuelles (151,67 heures pour un temps plein à 35 heures). Pour convertir ce brut en net, consultez notre guide du salaire brut en net 2026.

Exemple 1 : salarié au SMIC, 35 heures par semaine

Un salarié au SMIC gagne 1 867,02 € bruts par mois en 2026, soit 12,31 € de l’heure (1 867,02 ÷ 151,67). Pour un congé VAE complet de 48 heures : 48 × 12,31 = 590,88 € bruts maintenus, soit environ 451 € nets. Le salarié ne perd pas un euro.

Exemple 2 : salarié à 2 500 € bruts par mois

Avec 2 500 € bruts mensuels, le taux horaire est de 16,48 € (2 500 ÷ 151,67). Pour 48 heures : 48 × 16,48 = 791,04 € bruts maintenus, soit environ 617 € nets. En découpant le congé en deux temps (24 heures de rédaction, puis 24 heures pour le jury), le total reste identique.

Exemple 3 : cadre à 3 800 € bruts par mois

Un cadre à 3 800 € bruts mensuels a un taux horaire de 25,06 € (3 800 ÷ 151,67). Pour 48 heures : 48 × 25,06 = 1 202,88 € bruts maintenus, soit environ 926 € nets. Même au forfait jours, la rémunération mensuelle est maintenue intégralement.

Exemple 4 : salariée à temps partiel, 28 heures par semaine

Une salariée à temps partiel (28 heures par semaine) gagnant 1 500 € bruts par mois travaille 121,33 heures par mois (28 × 52 ÷ 12), soit un taux horaire de 12,36 €. Pour 48 heures : 48 × 12,36 = 593,28 € bruts maintenus, soit environ 453 € nets. À noter : 48 heures représentent presque sept journées de travail à 28 heures hebdomadaires — mieux vaut découper le congé en plusieurs tranches.

Le parcours VAE étape par étape

Le congé n’est qu’un élément du parcours. Voici les grandes étapes, depuis le lancement de la plateforme France VAE (vae.gouv.fr) en 2024 :

1. Identifier le diplôme cible. Sur vae.gouv.fr, trouvez les certifications compatibles avec votre métier. Choisissez un diplôme qui correspond à au moins 80 % de ce que vous avez réellement fait.
2. Déposer le dossier de faisabilité. Il retrace votre parcours et relie vos expériences au référentiel de la certification. Avis de recevabilité sous deux mois maximum. Vous ne pouvez déposer qu’une seule demande par certification entière par année civile, et pas plus de trois demandes pour des certifications différentes la même année.
3. Se faire accompagner (facultatif mais recommandé). Un Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP) vous aide à rédiger le dossier de validation et à préparer l’oral. C’est le facteur de réussite le plus souvent cité par les organismes.
4. Rédiger le dossier de validation. C’est le cœur du parcours : décrire vos activités, les situations rencontrées et les compétences mobilisées. Comptez 80 à 150 heures de travail.
5. Passer devant le jury. La présentation intervient avant la fin du troisième mois suivant le dépôt du dossier, sous forme d’entretien oral et/ou de mises en situation professionnelle. Le jury accorde une validation totale, une validation partielle (les blocs obtenus sont acquis à vie) ou refuse. La décision est transmise dans les 15 jours qui suivent.

Au total, un parcours VAE dure généralement de 3 à 18 mois selon le diplôme : 3 à 6 mois pour un bloc de compétences ou un CQP, 6 à 10 mois pour un bac professionnel, 8 à 14 mois pour un BTS, 10 à 16 mois pour une licence et 12 à 18 mois pour un master.

Comment financer sa VAE en 2026 ?

Le congé VAE ne couvre que votre absence : les frais du parcours (accompagnement, frais de jury) relèvent d’autres financements, dont les règles ont bougé en 2026 :

• Via le CPF. Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation pour financer l’accompagnement et, s’ils figurent au devis de l’accompagnateur, les frais de jury. Depuis le 2 avril 2026, une participation de 150 € par inscription est demandée, sauf si votre employeur abonde votre CPF ; les demandeurs d’emploi en sont exonérés. Pour connaître vos droits, consultez notre guide du CPF 2026.
• Via Transitions Pro. L’association de votre région peut financer la VAE sur la base d’un forfait de 2 000 € maximum (recevabilité, accompagnement et jury), selon le décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026. Déposez votre dossier au moins 45 jours avant le début de l’accompagnement.
• Via le plan de développement des compétences de votre employeur. Votre entreprise peut prendre en charge tout ou partie du parcours, en plus du congé. C’est souvent le financement le plus simple à obtenir quand la certification sert directement votre poste.
• Via l’OPCO ou le Conseil régional. Les opérateurs de compétences et certaines régions proposent des aides complémentaires, aux montants variables selon le territoire.
• Attention : France Travail ne finance plus la VAE depuis le 8 mai 2026. La délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026 a mis fin à la prise en charge : plus aucune demande n’est instruite. Si vous êtes demandeur d’emploi, tournez-vous vers le CPF (sans participation de 150 €) ou vers votre Conseil régional.

Congé VAE, bilan de compétences ou transition professionnelle : lequel choisir ?

Ces congés se ressemblent, mais ils ne servent pas le même objectif :

Les dispositifs se combinent : un bilan de compétences aide à identifier la bonne certification, puis la VAE permet de l’obtenir. Pour un changement de métier complet, visez plutôt la transition professionnelle.

Que faire si l’employeur refuse ou reporte le congé VAE ?

Vérifiez d’abord que votre demande était complète et envoyée dans les délais :

• En cas de silence de plus de 15 jours, le congé est réputé accepté. Conservez la preuve de l’envoi et de la date de réception de votre demande.
• En cas de report, l’employeur doit motiver sa décision par des raisons de service et le report ne peut pas dépasser un mois à compter de votre demande. Un report non motivé ou supérieur à un mois n’est pas valable.
• En cas de refus pur et simple, rappelez par écrit à votre employeur que le congé VAE ne peut pas être refusé : seule la possibilité de report est prévue par le Code du travail. Si le blocage persiste, saisissez le CSE, l’inspection du travail ou, en dernier recours, le conseil de prud’hommes.

Modèle de lettre de demande de congé VAE

Voici un modèle simple à adapter à votre situation :

[Vos nom, prénom et adresse]
[Nom de l’entreprise]
[À l’attention du service des ressources humaines]
[Ville], le [date]

Objet : demande de congé pour validation des acquis de l’expérience

Madame, Monsieur,

Je souhaite faire valider mes acquis de l’expérience en vue de l’obtention du [diplôme / titre professionnel visé], certification inscrite au RNCP et délivrée par [organisme certificateur]. Ma candidature a été déclarée recevable (justificatif joint).

Dans ce cadre, je sollicite un congé VAE de [nombre] heures, du [date de début] au [date de fin], pour [préparer mon dossier / participer à la session d’évaluation].

Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

FAQ — Congé VAE 2026

Le congé VAE est-il payé ?

Oui. Votre rémunération est maintenue à 100 % pendant toute la durée du congé, assimilé à du temps de travail effectif. Pour 48 heures, un salarié au SMIC touche 590,88 € bruts, soit environ 451 € nets.

Nos calculettes utiles

• Calculateur temps partiel — vos heures mensuelles et votre taux horaire pour estimer le salaire maintenu.
• Convertir des heures en jours — convertissez vos 48 heures de congé en jours de travail.
• Calculateur d’heures supplémentaires — vérifiez vos majorations et votre taux horaire réel.