Salaire apprenti 2026 : grille par âge, montants et calcul

Combien gagne un apprenti en 2026 ? La réponse tient en deux critères : votre âge et votre année de contrat. En première année, un apprenti de 17 ans touche au minimum 504,10 € brut par mois (27 % du SMIC), tandis qu’un apprenti de 24 ans en troisième année perçoit 1 456,28 € brut (78 % du SMIC). Voici la grille complète, les montants en euros calculés sur le SMIC 2026, et trois exemples chiffrés pour ne plus vous tromper.

Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?

Contrairement à un salarié classique, l’apprenti ne négocie pas son salaire de départ : la loi fixe un minimum exprimé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable). Ce pourcentage dépend de deux choses :

• L’âge de l’apprenti — quatre tranches : 16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus ;
• L’année d’exécution du contrat — 1^re, 2^e ou 3^e année.

Deux règles de timing à connaître, car elles font souvent débat avec l’employeur :

• Le passage à l’année de contrat suivante se fait de date à date, à partir du début du contrat — pas au 1^er janvier.
• Le passage à la tranche d’âge supérieure (18, 21 ou 26 ans) s’applique le 1^er jour du mois suivant l’anniversaire. Un apprenti qui fête ses 18 ans le 15 mars voit sa rémunération augmenter au 1^er avril.

Et si le SMIC est revalorisé en cours d’année, le salaire de l’apprenti augmente automatiquement au même moment — la grille étant exprimée en pourcentage.

Grille du salaire apprenti 2026 : les pourcentages officiels

Le SMIC de référence en 2026 est de 1 867,02 € brut mensuel (35 h hebdomadaires, revalorisé le 1^er juin 2026). Voici la grille officielle :

Les montants en euros, brut mensuel

En appliquant ces pourcentages au SMIC 2026 (1 867,02 €) :

Ce sont des minimas : l’employeur peut toujours payer plus, et la convention collective peut prévoir un salaire minimum conventionnel supérieur — c’est alors ce dernier qui s’applique.

Trois exemples chiffrés pour bien comprendre

Exemple 1 : Léa, 17 ans, 1^re année de CAP

Léa a signé son contrat le 1^er septembre 2026, à 17 ans. Elle est en 1^re année, tranche 16-17 ans : 27 % du SMIC.

1 867,02 € × 27 % = 504,10 € brut par mois.

Léa fête ses 18 ans le 20 février 2027. Sa rémunération passe à la tranche 18-20 ans le 1^er mars 2027 : 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut. Puis, le 1^er septembre 2027, elle entre en 2^e année de contrat : 51 %, soit 952,18 € brut.

Exemple 2 : Mehdi, 22 ans, 2^e année de BTS en alternance

Mehdi est en 2^e année, tranche 21-25 ans : 61 % du SMIC.

1 867,02 € × 61 % = 1 138,88 € brut par mois.

Attention au point que beaucoup ratent : dès 21 ans, on retient le montant le plus favorable entre le pourcentage du SMIC et le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche. Si la convention collective de l’entreprise de Mehdi prévoit un minimum de 1 250 € pour son poste, c’est 1 250 € qu’il doit percevoir — pas 1 138,88 €.

Exemple 3 : Inès, 26 ans, reconversion en 1^re année

À 26 ans et plus, la règle est simple : 100 % du SMIC minimum, quelle que soit l’année de contrat. Inès perçoit donc 1 867,02 € brut par mois dès sa première année — ou le SMC s’il est supérieur.

Salaire brut ou net : ce que l’apprenti touche vraiment

Bonne nouvelle pour la plupart des apprentis : brut = net dans la majorité des cas. Depuis le 1^er mars 2025, la part de la rémunération jusqu’à 50 % du SMIC (soit 933,51 € en 2026) est exonérée de cotisations salariales, de CSG et de CRDS.

Au-delà de ce seuil, seule la fraction supérieure est soumise à la CSG (9,2 %) et à la CRDS (0,5 %). Prenons Mehdi (exemple 2) :

• Brut : 1 138,88 €
• Part exonérée : 933,51 €
• Part cotisée : 1 138,88 − 933,51 = 205,37 €
• CSG + CRDS (≈ 9,7 %) : environ 19,90 €
• Net estimé : ≈ 1 119 €

Pour les apprentis sous le seuil (Léa à 504,10 €, ou un 18-20 ans en 1^re année à 802,82 €), le net égale le brut : aucune retenue. Le prélèvement à la source ne s’applique qu’au-delà du seuil d’imposition, rarement atteint.

Les cas particuliers qui changent le montant

Le salaire minimum conventionnel, dès 21 ans

Comme vu avec Mehdi : à partir de 21 ans, comparez toujours le pourcentage du SMIC au minimum prévu par votre convention collective. Le plus élevé des deux s’applique — et l’employeur doit le faire apparaître sur la fiche de paie.

La succession de contrats d’apprentissage

Si vous enchaînez deux contrats d’apprentissage (par exemple CAP puis bac pro), la rémunération du second contrat ne repart pas de zéro : elle est au moins égale à celle perçue à la fin du premier, sauf changement de tranche d’âge ou d’année plus favorable.

La majoration de 15 points

Dans certains cas — notamment la préparation d’une licence professionnelle ou un allongement du contrat — la rémunération peut être majorée de 15 points de pourcentage. Un 21-25 ans en 2^e année passerait ainsi de 61 % à 76 % du SMIC.

Les heures supplémentaires

L’apprenti majeur suit les mêmes règles que les autres salariés : les heures supplémentaires sont majorées à 25 % puis 50 % (ou récupérées selon l’accord d’entreprise). Pour les apprentis mineurs, les heures sup sont strictement encadrées : 5 heures maximum par semaine, avec l’accord de l’inspection du travail.

Contrat de professionnalisation : une autre grille

Ne confondez pas les deux contrats en alternance. Le contrat de professionnalisation a sa propre grille, généralement plus favorable : 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification à l’entrée (65 % à 100 % pour les 21-25 ans, 100 % dès 26 ans). Si on vous propose l’un ou l’autre, comparez les deux grilles avant de signer.

Vérifier sa fiche de paie d’apprenti : la checklist

Chaque mois, contrôlez ces cinq points :

1. Le pourcentage appliqué correspond bien à votre âge et à votre année de contrat (date à date).
2. Le SMIC de référence est à jour (1 867,02 € depuis juin 2026).
3. Le SMC a été comparé au pourcentage SMIC si vous avez 21 ans ou plus.
4. L’exonération est bien appliquée : aucune cotisation salariale sous 933,51 €.
5. Les heures supplémentaires éventuelles sont payées ou récupérées.

Pour convertir votre rémunération en taux horaire (utile pour comparer avec des offres au SMIC horaire), divisez le brut mensuel par 151,67 h. Exemple : 952,18 € ÷ 151,67 ≈ 6,28 €/h.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum d’un apprenti de 18 ans en 2026 ?

En 1^re année : 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois. En 2^e année : 51 % (952,18 €) ; en 3^e année : 67 % (1 250,90 €). Sous 933,51 €, le brut égale le net.