Jours ouvrés et jours ouvrables Vous posez une semaine de vacances, mais votre employeur décompte 6 jours au lieu de 5. Est-ce une erreur Pas forcément : tout dépend du mode de décompte utilisé — jours ouvrés ou jours ouvrables.
C’est cette différence qui, généralement la cause de beaucoup de confusions, a néanmoins une influence directe lors du calcul de vos congés annuels, le décompte sur votre bulletin de salaire ainsi que les délais de livraison de vos colis. Que vous soyez un employé, un gestionnaire ou un responsable des ressources humaines, il est crucial d’en avoir une bonne compréhension.
Dans ce guide, nous allons revenir sur les points différenciant jours ouvrables et ouvrés, les formules pour calculer vos congés payés, le nombre de jours ouvrés en 2026 et également sur les pièges à éviter.
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Ces deux notions se ressemblent, mais ne désignent pas la même réalité. Voici les définitions précises.
Un jour ouvrable correspond à tout jour de la semaine qui peut légalement être travaillé. Cela inclut le lundi au samedi, à l’exclusion du dimanche et des jours fériés chômés dans l’entreprise. On compte donc 6 jours ouvrables par semaine.
Un jour ouvré correspond à un jour où l’entreprise est réellement en activité. Dans la majorité des cas, il s’agit du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine. Mais ce nombre varie selon le secteur d’activité.
La distinction clé est la suivante : les jours ouvrables sont fixes (toujours 6 par semaine), tandis que les jours ouvrés varient selon l’entreprise.
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Calendared days and free days: The other two types of day that you should know about
In addition to business days and working days, there are two other types of day commonly used in legal documents and agreements: calendared days and free days.
Un jour calendaire correspond à n’importe quel jour de l’année, sans exception. Week-ends et jours fériés sont inclus. Il y en a donc 365 par an (ou 366 les années bissextiles).
Un jour franc est une période complète de 24 heures. Le jour de l’événement déclencheur ne compte pas, et si le délai se termine un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au jour ouvrable suivant.
| Type de jour | Définition | Jours/semaine | Exemples d’usage |
|---|---|---|---|
| Jour ouvrable | Lundi à samedi, hors dimanches et fériés | 6 | Congés payés (mode légal par défaut) |
| Jour ouvré | Jours effectivement travaillés dans l’entreprise | 5 (en général) | Congés payés (mode alternatif), délais de livraison |
| Jour calendaire | Tous les jours sans exception | 7 | Préavis de licenciement, délais contractuels |
| Jour franc | Période 24h complète, report si WE ou férié | Variable | Délais de rétractation (achat en ligne, assurance) |
Congés payés : ouvrés ou ouvrables, quel impact ?
C’est le domaine où la distinction entre jours ouvrés et ouvrables a le plus de conséquences concrètes. Le mode de décompte change le nombre de jours « consommés » à chaque absence, même si le résultat final reste le même : 5 semaines de congés par an.
Décompte en jours ouvrables (mode légal)
C’est le mode par défaut prévu par le Code du travail. Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
Lorsque vous posez une semaine de vacances (du lundi au vendredi), votre employeur décompte 6 jours ouvrables — car le samedi, bien que non travaillé, est un jour ouvrable.
Décompte en jours ouvrés (mode alternatif)
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un décompte en jours ouvrés. Dans ce cas, le salarié acquiert 2,08 jours ouvrés par mois, soit 25 jours ouvrés par an.
La même semaine de vacances ne consomme cette fois que 5 jours ouvrés — car le samedi n’est pas compté.
Comment savoir quel mode s’applique ? Vérifiez votre convention collective ou votre accord d’entreprise. Un indice rapide sur votre bulletin de paie : si votre solde annuel affiche 30 jours, vous êtes en jours ouvrables. S’il affiche 25 jours, vous êtes en jours ouvrés.
Dans les deux cas, le résultat final est identique : 5 semaines de congés par an. Le nombre de jours « consommés » par semaine change (6 ouvrables vs 5 ouvrés), mais la durée réelle du repos est la même. L’important pour le responsable RH sera plutôt de se concentrer sur la validation des paramétrages dans le logiciel de paie, ainsi que la communication claire du décompte pour chaque employé. Toute faute dans le paramétrage entraînera des conflits onéreux.
Pour avoir une vue détaillée sur le sujet, vous pouvez consulter notre article sur la gestion des absences et congés dans l’entreprise.
Jours ouvrés et ouvrables en 2026
Ces informations constituent des outils essentiels pour la prévision des horaires de travail de 35 heures. Voici le détail du calcul pour 2026.
Jours fériés 2026 tombant un jour de semaine (lundi-vendredi) : 1er janvier (jeudi), lundi de Pâques (6 avril), 1er mai (vendredi), 8 mai (vendredi), Ascension (14 mai, jeudi), lundi de Pentecôte (25 mai), 14 juillet (mardi), 11 novembre (mercredi), 25 décembre (vendredi) = 9 jours fériés hors week-end.
| Type | Calcul | Total 2026 |
|---|---|---|
| Jours ouvrés | 365 − 104 WE − 9 fériés (hors WE) | 252 jours |
| Jours ouvrables | 365 − 52 dimanches − 10 fériés (hors dim.) | 303 jours |
| Jours calendaires | Tous les jours de l’année | 365 jours |
Pour les retenues d’absence et le calcul mensuel, les moyennes utilisées sont : 21,67 jours ouvrés/mois (252 ÷ 12, arrondi conventionnellement à 5 × 52 ÷ 12) et 26 jours ouvrables/mois (6 × 52 ÷ 12).
Cas pratiques et pièges à éviter
Le samedi : ouvré ou ouvrable ?
C’est la question la plus fréquente. La réponse est simple :
- Le samedi est toujours un jour ouvrable (sauf s’il est férié).
- Le samedi n’est un jour ouvré que si l’entreprise est effectivement ouverte ce jour-là.
- Temps partiel : les mêmes droits, un décompte différent
- Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits à congés qu’un salarié à temps plein : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an.
Le piège classique concerne le décompte. Même si vous ne travaillez pas le mercredi, ce jour est décompté si vous posez une semaine complète de vacances. Le décompte commence au premier jour d’absence et se termine la veille de la reprise.
Pour en savoir plus, voir notre article sur le calcul de congés partiel ou utiliser notre simulateur congés payés partiel.
Impact sur la retenue d’absence en paye
À côté des congés, la différence ouvrés / ouvrables a aussi un impact sur la retenue d’absences (maladie, congés sans solde). Le montant de la retenue dépend du diviseur utilisé.
Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, la méthode la plus juste est le calcul en heures réelles, qui se rapproche d’un calcul en jours ouvrés. Toutefois, pour les absences entièrement maintenues par l’employeur, le calcul en jours ouvrables reste admis.
Deux méthodes courantes sont possibles :
- En jours ouvrés moyens : diviseur = 21,67 (5 × 52 ÷ 12)
- En jours ouvrables moyens : diviseur = 26 (6 × 52 ÷ 12)
- Exemple chiffré : Un salarié rémunéré 2 500 €/mois est absent 1 jour.
- Retenue en jours ouvrés : 2 500 ÷ 21,67 = 115,37 €
- Retenue en jours ouvrables : 2 500 ÷ 26 = 96,15 €
L’écart est de 19,22 € par jour d’absence. Sur un arrêt maladie de 10 jours, cela représente une différence de près de 200 € sur le bulletin de paie. D’où l’importance de bien connaître la méthode appliquée dans votre entreprise.
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Comment convertir des jours ouvrables en jours ouvrés
La formule de conversion est simple :
Jours ouvrables × 5/6 = jours ouvrés
Ainsi, 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés. Et inversement : jours ouvrés × 6/5 = jours ouvrables.
Cette formule est utile lorsqu’un salarié change d’entreprise et passe d’un mode de décompte à l’autre. Attention toutefois : cette conversion doit toujours être vérifiée au regard de la règle de non-lésion (article L3141-6). Si le résultat en jours ouvrés est moins favorable, c’est le calcul en jours ouvrables qui prévaut.
Conclusion
Jours ouvrés et ouvrables ne sont pas la même chose : ouvrable = lundi-samedi (6 j/semaine, mode légal), ouvré = jours réellement travaillés (souvent 5 j/semaine, mode alternatif). Le résultat final reste identique (5 semaines de congés/an), mais le décompte et les retenues sur salaire diffèrent selon la méthode. Vérifiez toujours votre convention collective pour savoir quel mode s’applique dans votre entreprise.
FAQ
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables réside dans leur définition : les jours ouvrables incluent le lundi au samedi (6 jours/semaine), tandis que les jours ouvrés correspondent uniquement aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise (généralement 5 jours/semaine).
Comment calculer les jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés payés ?
Pour calculer les jours ouvrés et jours ouvrables, on utilise deux méthodes : 2,5 jours ouvrables acquis par mois (30/an) ou 2,08 jours ouvrés par mois (25/an), selon le mode choisi par votre entreprise.
Le samedi est-il un jour ouvré ou ouvrable ?
Dans le cadre des jours ouvrés et jours ouvrables, le samedi est toujours considéré comme ouvrable, mais il n’est ouvré que si l’entreprise est réellement ouverte ce jour-là.
Pourquoi existe-t-il deux modes de décompte : jours ouvrés et jours ouvrables ?
La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables existe car le Code du travail prévoit un mode légal par défaut (ouvrable), tandis que certaines conventions collectives permettent un décompte alternatif (ouvré).
Combien y a-t-il de jours ouvrés et jours ouvrables en 2026 ?
En 2026, le calcul des jours ouvrés et jours ouvrables donne 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables, contre 365 jours calendaires au total.
Comment convertir des jours ouvrés et jours ouvrables entre eux ?
Pour convertir jours ouvrés et jours ouvrables, utilisez la formule : jours ouvrables × 5/6 = jours ouvrés, et inversement, jours ouvrés × 6/5 = jours ouvrables.
Un salarié à temps partiel a-t-il les mêmes droits en jours ouvrés et jours ouvrables ?
Oui, concernant les jours ouvrés et jours ouvrables, un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits qu’un temps plein : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an.
Comment savoir si mon entreprise utilise les jours ouvrés ou jours ouvrables ?
Pour identifier le mode entre jours ouvrés et jours ouvrables appliqué, vérifiez votre bulletin de paie : un solde de 30 jours indique les jours ouvrables, un solde de 25 jours indique les jours ouvrés.
Quel est l’impact des jours ouvrés et jours ouvrables sur la retenue de salaire ?
La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables affecte directement les retenues : le diviseur est 21,67 pour les jours ouvrés contre 26 pour les jours ouvrables, créant un écart significatif sur le bulletin de paie.
Le calcul en jours ouvrés et jours ouvrables change-t-il la durée totale des congés ?
Non, malgré la différence de décompte entre jours ouvrés et jours ouvrables, la durée réelle des congés reste identique : 5 semaines par an dans les deux cas.